近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(ji夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话ě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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