什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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