小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)中(zhōng)，众多女生中最优秀(xiù)的(de)一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成(chéng)长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和(hé)成长速度都(dōu)是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程(chéng)度(dù)，如(rú)果各方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

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4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可(kě)能要(yào)转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网红更(gèng)多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的(de)工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单(dān)的(de)生活(huó)民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识也不(bù)够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的(de)东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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