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　　其他都是(shì)骗人的，不(bù)过也是在(zài)人才市场进行变相收费，但是要明白中介如果费用超过210以(yǐ)上都是不合(hé)法的(de)。

　　中南劳(láo)务(wù)派(pài)遣有限(xiàn)公司、广州红(hóng)海(hǎi)人力(lì)资(zī)源(yuán)有限公司和深(shēn)圳市(shì)信鸿劳务派遣有限公司是(shì)比(bǐ)较靠谱的(de)三(sān)家(jiā)劳务派遣公(gōng)司(sī)。

　　扩展资(zī)料：

　　派(pài)遣工(gōng)人一般(bān)从事低(dī)技能工作，如清洁工、保安、售货(huò)员(yuán)、服(fú)务员(yuán)等(děng)工作。

　　一(yī)旦(dàn)劳动者(zhě)年老体弱，劳动能力下(xià)降，劳(láo)务派遣单位将在劳动合同期满后拒绝续订劳(láo)动合同。

　　国内(nèi)大型企业的构成基本分为三类：第一类是固定员(yuán)工组，待遇最好。

　　第二类是集团直接或间接控(kòng)制(zhì)的子公司或(huò)集团投资的公(gōng)司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就是与第三(sān)方公(gōng)司(sī)签订合(hé)同(tóng)，为雇(gù)主(zhǔ)做事。

　　这与集团公司无关，甚至工资都是(shì)由第三方公司支付。

　　劳务支付(fù)发生在劳务派遣企业与劳务派遣(qiǎn)企(qǐ)业（实际用人单位）之间，由劳(láo)务派遣(qiǎn)企(qǐ)业(yè)向劳(láo)务派遣机构支(zhī)付劳务费(fèi)用，由劳务派遣(qiǎn)机构向劳动者支付劳动报酬(chóu)。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪资(zī)本主义国家(jiā)美国，后来(lái)又传(chuán)入法国(guó)、德国、日(rì)本等国家。

　　在20世纪90年代中国(guó)国有企(qǐ)业劳动(dòng)制(zhì)度(dù)改革中，出现(xiàn)了以(yǐ)安置(zhì)下岗职工为目的的劳务派遣(qiǎn)，这种劳务派(pài)遣(qiǎn)可以(yǐ)跨地区、跨行业(yè)进行。

　　现在的年薪通(tōng)常是5－10万元。

华为三大(dà)外(wài)包公司是哪(nǎ)几(jǐ)家？

　　华为三大外包(bāo)公司是(shì)中南、鸿(hóng)海(hǎi)、信鸿这三(sān)家劳务派遣公司(sī)。

　　中南：中南国际人力资源有限公司成立2008年(nián)07月(yuè)11日(rì)，注册地位于深圳市，经营范围包(bāo)括信息咨询、企业(yè)管理咨询、礼仪(yí)策划(huà)念(niàn)举握、商务(wù)会议服务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位于深圳市，经营范(fàn)围包括企业管理(lǐ)咨(zī)询服务、人力资源开发与管理咨(zī)询、人(rén)力资源外包服务、生(shēng)产外(wài)包、人才推(tuī)荐(jiàn)、国内(nèi)贸易等。

　　信鸿：深圳市信(xìn)鸿劳务(wù)派遣有限公司成立于(yú)2019年08月20日(rì)，注册地(dì)位于深圳市，经营范(fàn)围包括：企业管理咨询、国(guó)内贸(mào)易、劳(láo)务派遣等(děng)。

　　华为三(sān)大(dà)外包公司的待遇

　　华为(wèi)外包(bāo)，完全没有归属感，有时候(hò保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢u)感觉(jué)都不知道自己到(dào)底是哪家公司(sī)的，华(huá)为员工看外包员工的(de)时候会觉得自己是(shì)高高在上的，在(zài)华为办公的话会(huì)被当作是(shì)二等公仔庆(qìng)民(mín)。

　　且华为工作(zuò)强度大，外包也(yě)是一(yī)样(yàng)的。

　　职业发展也不太(tài)看好，华为都是把一些很杂重复工作量很大的(de)事情交(jiāo)给外包做，打(dǎ)杂(zá)的事和脏活累活也全是答哗(huā)外包(bāo)去做，真正核心的东西是不会让外包参与的。

　　由(yóu)于工(gōng)作强度大，很少(shǎo)有时(shí)间能(néng)去熟悉业务知识和提(tí)升自己(jǐ)的技(jì)能(néng)。

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