什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(l知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗èi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗