如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为50除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗0强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公(gōng)司个人(rén)股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现。

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