近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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