金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网(w成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思ǎng)传子(zi)公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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