你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？ong>。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政(zhè拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？ng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。