5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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