如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为的撒贝宁个人资料简历(de)一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

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就(jiù)是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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