人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(c猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方háng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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