宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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