你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ū)民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(sbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗hè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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