金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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