你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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