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2023年十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。