5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒn使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁g)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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