5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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