近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗trong>非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗>

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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