周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少-绿茶通用站群

周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)以及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗(ma)，医(yī)院护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上海护士是事业编(biān)制(zhì)吗，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gò周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少u)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。