5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输(s滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址hū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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