什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

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　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nó鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？ng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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