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猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。