5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2半夜被C醒是一种什么样的感受621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(gu半夜被C醒是一种什么样的感受ǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所半夜被C醒是一种什么样的感受上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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