什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸(ér)应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tón切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸g)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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