近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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