金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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