你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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