什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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