5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较202顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪1年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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