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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安(ā美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗n)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。