5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒ女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子ng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子ff0000; line-height: 24px;'>女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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