如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可4斤是多少克，0.4斤是多少克(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shè4斤是多少克，0.4斤是多少克ng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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