近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(r不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思én)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思rong>

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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