人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职(z鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？hí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？"“金三银四”不香了(le)！这些上(shàng)市公司财务总(zǒng)监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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