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　　其他都是骗人的，不(bù)过(guò)也是在(zài)人(rén)才市(shì)场进行变相收费，但是(shì)要明白(bái)中介如果费用超过210以上都(dōu)是(shì)不合法的。

　　中南(nán)劳务派遣有限公司、广(guǎng)州(zhōu)红(hóng)海人力(lì)资源有限公司和深圳市信(xìn)鸿劳务派遣有限公司是比较靠谱的三家劳务派遣公司(sī)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　派遣工人一般(bān)从事低技能工作，如清洁工、保安、售货员、服(fú)务员等工作。

　　一旦劳动者年(nián)老体弱，劳动能力下降(jiàng)，劳务派遣单位将(jiāng)在劳动合(hé)同(tóng)期满后拒绝(jué)续订劳动(dòng)合(hé)同。

　　国内大(dà)型企业的构成基本分为三(sān)类：第一(yī)类是固(gù)定员工组(zǔ)，待遇最好。

　　第二类是(shì)集(jí)团直接(jiē)或间(jiān)接控(kòng)制的子公司或在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗集(jí)团投(tóu)资的公(gōng)司，如(rú)Ele的员工(gōng)，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就(jiù)是与第三方公司签订合同，为(wèi)雇(gù)主做(zuò)事。

　　这与集团公司无(wú)关，甚至工(gōng)资都是由第(dì)三(sān)方公司支付。

　　劳务支付发生在劳务派遣企业与劳务(wù)派遣企业（实际用人单位）之间，由劳务派遣企(qǐ)业向劳务派(pài)遣机构支付劳务费用，由(yóu)劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起(qǐ)源于(yú)20世(shì)纪(jì)资(zī)本(běn)主义国家美国(guó)，后来又传(chuán)入法国(guó)、德国(guó)、日本等国家。

　　在20世纪90年代中(zhōng)国(guó)国有企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗(gǎng)职(zhí)工(gōng)为目的的劳(láo)务派遣，这种(zhǒng)劳务派(pài)遣可以跨地区、跨行业进(jìn)行(xíng)。

　　现(xiàn)在(zài)的年薪(xīn)通常是5－10万元。

华为三大外(wài)包公司是哪几家？

　　华为三大外(wài)包公司是(shì)中(zhōng)南、鸿海、信鸿这三家劳务派(pài)遣(qiǎn)公司。

　　中南：中南国际人力(lì)资源有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立2008年07月11日，注册(cè)地位于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围包括(kuò)信息咨询、企业管理咨(zī)询(xún)、礼仪策划念举握、商务会议服务等(děng)。

　　鸿海：注(zhù)册地位于深(shēn)圳市，经营(yíng)范围(wéi)包括(kuò)企业管理咨(zī)询服务、人力资源(yuán)开发(fā)与管理(lǐ)咨询、人力资源外包(bāo)服务(wù)、生产(chǎn)外包(bāo)、人才推(tuī)荐、国内贸易等。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿(hóng)劳务派遣有限公司成立于2019年(nián)08月(yuè)20日，注(zhù)册地位于深圳市，经营(yíng)范围包括：企业管(guǎn)理咨询、国内贸(mào)易、劳务派(pài)遣等。

　　华为(wèi)三大外包公司的待遇

　　华(huá)为外包(bāo)，完全没有归属感，有时候感觉都(dōu)不知道自己到底是哪家公司(sī)的，华(huá)为(wèi)员工看外包员工(gōng)的时候(hòu)会觉得(dé)自己是高高在上的，在华(huá)为办公的(de)话会被当(dāng)作是二等公仔庆民(mín)。

　　且华为工作强度大，外包也(yě)是一样的。

　　职业发展(zhǎn)也不太看(kàn)好，华(huá)为都(dōu)是把一些很杂重复工作(zuò)量(liàng)很大的事(shì)情交给外(wài)包做，打杂的事和脏活累活也全是答哗外包去做(zuò)，真正核心的(de)东西是不会让外包参与的。

　　由于工作强度大(dà)，很(hěn)少有时间(jiān)能去熟(shú)悉业务知识和提(tí)升自己的技能。

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