人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(d毁掉一个老师最好的办法iào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经毁掉一个老师最好的办法纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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