人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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