你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīn浴资都包括什么 浴资是门票吗g)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　浴资都包括什么 浴资是门票吗工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(j浴资都包括什么 浴资是门票吗ú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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