诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和(hé)回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般(bān)为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人(rén)或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出(chū)诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党(dǎng)组和所在部门的帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组(大学老师最怕什么部门举报zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分(fēn)的(de)六类情况（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告(gào)”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严重警告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　大学老师最怕什么部门举报前两种处分适(shì)用(yòng)于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员大学老师最怕什么部门举报。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不得(dé)重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和(hé)评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

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