你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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