你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàn见字如晤,展信舒颜，展信安的用法g)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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