你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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