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鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点p>

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。