做出贡献，做出贡献与作出贡献的区做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪别在哪

　　你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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