你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(d京东是谁的老板是谁ān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人京东是谁的老板是谁员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会(h京东是谁的老板是谁uì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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