5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(r2000克是多少斤 2000克等于多少公斤óng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不2000克是多少斤 2000克等于多少公斤过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(h2000克是多少斤 2000克等于多少公斤é)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 2000克是多少斤 2000克等于多少公斤