5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(g拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语uǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语