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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收(七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人服务(wù),使人生活上(shàng)得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活日用品的行业(yè)等。

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